Employer branding

"Die Basis für den Unternehmenserfolg, sind Ihre Mitarbeiter:innen."

Durch Employer Branding und Social Recruiting sorgen wir gemeinsam für eine größere Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen an ihr Unternehmen, positionieren Sie als attraktive Arbeitgebermarke und machen Sie somit interessant für neue Talente.

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Arbeitgebermarke bilden

Wir bilden Ihre Arbeitgebermarke und sorgen für ein positives Image.

Top-Talente finden

Durch unsere Social Recruiting Kampagnen finden Sie gute Mitarbeiter:innen.

Langfristiger Erfolg

Gutes Employer Branding durch eine stetige Reputaionssteigerung.

50%

der Arbeitnehmer:innen sagen, sie würden nicht für ein Unternehmen mit schlechtem Ruf arbeiten – auch nicht für mehr Geld.*

1 - 2x

schnellere Einstellungszeit, ist das Ergebnis von Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke.*

96%

der Bewerber:innen stimmen zu, dass die Übereinstimmung der persönlichen Werte mit denen des Unternehmens ein Schlüsselfaktor für ihre Zufriedenheit ist.*

52%

aller Kandidat:innen suchen zuerst auf der Webseite und in den sozialen Medien nach Informationen über das Unternehmen, um mehr über den Arbeitgeber zu erfahren.*

#1

Hindernis für Bewerber:innen im Bewerbungsprozess ist, zu wenig Kenntnis über die Arbeit im Unternehmen zu haben.*

26%

Der Befragten nutzen Social Media Plattformen für die Stellensuche.**

Step 1

Ziel- & Projekt-definition

Step 2

Analyse

Step 3

Strategie & Markenbildung

Step 4

Kampagnen umsetztung

Step 5

Evaluation & Report

10 Vorteile von Social Recruiting

Zugang zum passiven Arbeitsmarkt
Zielgruppengerechte Ansprache
Große Reichweite
Direkte Bewerberkommunikation und schneller Vertrauensaufbau
Positionierung der Employer Brand
Großer Pool an Talenten
Kanal für Active Sourcing
Kostengünstig, im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden
Große Chancen für KMUs
Es ist Messbar

Warum ist Employer Branding wichtig?

Employer Branding nutzen Sie, als Unternehmen, die Konzepte aus dem Marketing und der Markenbildung (Branding). Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich vom Wettbewerb abzuheben. Diese Maßnahme wirkt sich in zwei Richtungen aus, zum Einen ins Unternehmensinnere, um bestehende Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden und zum Anderen, nach außen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und diese für Sie zu gewinnen. So positionieren Sie sich gegenüber Ihrer Zielgruppe und vermitteln ein bestimmtes Wertesystem, dass sich positiv von anderen Unternehmen abhebt. Es dient außerdem dazu, eingestellte Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Somit werden Ihre Angestellten zu Multiplikatoren, was sich wiederum positiv auf Ihr Recruiting auswirkt.

*Quelle: Randstad Employer Brand Research 2021. Befragt wurden 190.000 Menschen aller Altersgruppen und 6.493 Unternehmen in 34 Märkten weltweit. **Quelle: Statik von Statista. Erhebung 2019.

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